Опубликовано 17 февраля 2016 в 20:40

Состав комиссии по трудовым спорам ГБДОУ детский сад № 141 Выборгского  района  

Санкт - Петербурга на 2016 -2018 года:

Председатель: Горбачёва Елена Борисовна, воспитатель (представитель трудового коллектива).

Заместитель председателя: Нелисная Екатерина Степановна, воспитатель (представитель трудового коллектива).

Секретарь комиссии: Ефимова Анна Витальевна, заместитель заведующего по УВР (представитель администрации).

Члены комиссии:

1) Студенко Ольга Игоревна , музыкальный руководитель (представитель трудового коллектива).

2) Осадчая Людмила Павловна, документовед (представитель администрации).

3) Телепнёва Ирина Лелнидовна , заместитель заведующего по АХР (представитель администрации).

оложение о комиссии по трудовым спорам ГБДОУ детского сада № 141 Выборгского  района СПб" 

"Положение о материальном стимулировании"

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА: Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), внесший изменения в статью 381 настоящего Кодекса.Гражданское процессуальное законодательство.

ВАРИАНТЫ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:

1) обращение в Комиссию по трудовым спорам - основание: Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) процедура урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации) - основание: Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ;

3) обращение в суд - основание: статья 391 Трудового кодекса РФ.

ПОНЯТИЙНЫЙ СЛОВАРЬ:Индивидуальный трудовой спор (ст. 381-383 ТК РФ)неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и: - лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях;- лицом, изъявившим желание заключить с ним трудовой договор и получившим отказ.